Analista de R&S

Planejamento de Recrutamento:

Analisar as necessidades de contratação da empresa junto aos gestores.
Elaborar e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
Definir perfil e requisitos da vaga junto ao gestor responsável.
Divulgação de Vagas:

Criar anúncios de vagas atraentes e claros.
Publicar as vagas em portais de emprego, redes sociais, sites especializados e outras plataformas.
Manter o banco de currículos atualizado.
Triagem de Currículos:

Analisar os currículos recebidos e selecionar os candidatos que atendem aos requisitos da vaga.
Identificar as competências e experiências mais relevantes para cada vaga.
Entrevistas de Seleção:

Conduzir entrevistas por telefone, vídeo ou presencialmente.
Avaliar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.
Aplicar testes ou dinâmicas de grupo quando necessário.
Feedback para Candidatos:

Informar os candidatos sobre o andamento do processo seletivo.
Dar feedback construtivo para os candidatos que não foram selecionados.
Elaboração de Relatórios:

Registrar todas as etapas do processo seletivo.
Gerar relatórios sobre o andamento do recrutamento e seleção.
Integração de Novos Colaboradores (Onboarding):

Realizar o processo de integração dos novos contratados, orientando sobre normas e cultura organizacional.
Garantir que os novos colaboradores recebam o suporte necessário para começar suas funções.
Gestão de Relacionamento com Candidatos:

Manter um bom relacionamento com os candidatos ao longo do processo seletivo.
Construir uma rede de talentos para futuras oportunidades.
Análise de Indicadores de Recrutamento:

Acompanhar métricas como tempo de contratação, custo por contratação, fontes de recrutamento mais eficientes, entre outros.
Acompanhamento Pós-Contratação:

Realizar acompanhamento com os gestores e com os novos colaboradores para verificar a adaptação ao cargo e à cultura organizacional.
Essas são as principais atividades que um analista de Recrutamento e Seleção realiza no dia a dia, sempre com o objetivo de atrair os melhores talentos para a empresa, alinhados às necessidades organizacionais.